证券代码：003006      证券简称：百亚股份         公告编号：2023-013

(资料图片)

          重庆百亚卫生用品股份有限公司

关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期

              部分行权条件成就的公告

  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导

性陈述或重大遗漏。

  特别提示：

名，涉及的可行权的股票期权数量为 17,340 份，占公司当前总股本的比例为 0.0040%。

可行权，届时将另行公告，敬请投资者注意。

  重庆百亚卫生用品股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 3 月 23 日

召开的第三届董事会第十次会议和第三届监事会第十次会议分别审议通过了《关

于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期部分行权条件成就的议

案》，现将相关情况公告如下：

  一、股权激励计划已履行的相关审批程序

于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关

于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和

《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权与限制性股票激励计划相

关事宜的议案》。公司独立董事就本次激励计划是否有利于公司的持续发展及是

否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。公司同日召开的第三届

监事会第三次会议审议通过了《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计

划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励

计划实施考核管理办法>的议案》，

               并对本次激励计划的激励对象名单进行核实。

律师事务所出具了法律意见书。

名及职务在公司内部进行了公示，截至公示期满，公司监事会未收到员工对本次

激励计划首次授予激励对象提出的异议。2021 年 12 月 11 日，公司披露了《监

事会关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的

核查意见及公示情况说明》。

《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》

《关于公司<2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》

和《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权与限制性股票激励计划

相关事宜的议案》。公司对内幕知情人及首次授予激励对象在自查期间买卖公司

股票情况进行了核查，并披露了《关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励

计划内幕信息知情人及首次授予激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

会第四次会议分别审议通过了《关于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计

划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》和《关于向 2021 年股票期权与限

制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。监事会对

调整后的首次授予激励对象名单再次进行核实并发表了同意的意见。公司独立董

事发表了同意的独立意见。律师事务所出具了法律意见书。

励计划首次授予限制性股票登记完成的公告》《关于 2021 年股票期权与限制性

股票激励计划股票期权首次授予完成的公告》。首次授予股票期权的登 记日为

权登记日的总股本为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 3.00 元（含税），

不送红股，不以公积金转增股本。

会第七次会议分别审议通过了《关于调整 2021 年股票期权与限制性股票激励计

划相关事项的议案》。监事会认为本次调整在公司 2021 年第二次临时股东大会

对公司董事会的授权范围内，调整程序合法、有效，不存在损害公司及全体股东

利益的情形，不会对公司财务状况及经营成果造成实质性影响。公司独立董事发

表了同意的独立意见。律师事务所出具了法律意见书。

会第十次会议分别审议通过了《关于 2021 年股票期权与限制性股票激励计划第

一个解除限售期部分解除限售条件成就的议案》《关于 2021 年股票期权与限制

性股票激励计划第一个行权期部分行权条件成就的议案》《关于回购注销 2021

年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于注销 2021 年

股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权的议案》《关于调整 2021 年股票

期权与限制性股票激励计划部分业绩考核指标的议案》。监事会对上述议案进行

了审议并发表了同意的意见。公司独立董事发表了同意的独立意见。律师事务所

出具了法律意见书。

     上述具体内容详见公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的相关公告

及文件。

     二、激励计划第一个行权期部分行权条件成就的说明

     根据《2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激

励计划（草案）》”）的规定，公司 2021 年向激励对象首次授予股票期权第一个

行权期为自首次授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予日起 24 个月内

的最后一个交易日当日止，行权比例为首次授予股票期权总量的 30%。公司本次

激励计划股票期权的首次授予日为 2022 年 1 月 14 日，首次授予股票期权第一个

等待期已于 2023 年 1 月 13 日届满。

     行权期内，必须同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可行权：

序号            第一个行权期行权条件             条件成就情况

      公司未发生如下任一情形：

                                    公司未发生前述任一

                                    情形，满足行权条件。

      意见或者无法表示意见的审计报告；

    ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

    否定意见或者无法表示意见的审计报告；

    ③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、

    公开承诺进行利润分配的情形；

    ④法律法规规定不得实行股权激励的；

    ⑤中国证监会认定的其他情形。

    激励对象未发生如下任一情形：

    ①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；

    ②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适

    当人选；

                                     激励对象未发生前述

    ③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其

    派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

                                     条件。

    ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人

    员情形的；

    ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

    ⑥中国证监会认定的其他情形。

    公司层面业绩考核要求：                      （1）2022 年线上业务

      结合公司的实际经营情况，为更好的实现激励效果， 收 入 371,239,035.00

    授予的股票期权的行权安排分年度、分业务板块对公司的 元，以 2020 年度线上

    业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当 业 务 营 业 收 入 为 基

    年度的行权条件之一。  本激励计划的行权考核年度为 2022- 数，2022 年度线上业

      若股票期权激励对象为公司及控股子公司负责线上业 141.98%，达成线上业

    务的员工，其首次获授的股票期权的各年度业绩考核目标 务员工的业绩考核目

    如下表所示：                           标。

        行权安排          业绩考核目标         （2）2022 年公司营业

                 业收入为基数，线上业务营业       元，以 2020 年度营业

    一个行权期

                 收入增长率不低于120%        收入为基数，2022 年

    首次授予股票期权第

                 业收入为基数，线上业务营业       为 28.89%，未达成非

    二个行权期

                 收入增长率不低于220%        线上业务员工的业绩

    首次授予股票期权第

                 业收入为基数，线上业务营业       （3）2022 年度公司剔

    三个行权期

                 收入增长率不低于350%        除股份支付费用影响

      注：上述“线上业务营业收入”以公司经审计的合并报 后的归属于上市公司

    表中线上业务营业收入为计算依据。                 股东的净利润为

      非线上业务员工首次获授的股票期权的各年度业绩考 194,906,483.00 元，以

     核目标如下表所示：                        2020 年度净利润为基

          行权安排          业绩考核目标        数，2022 年度净利润

                                                未达

     首次授予股票期权第    入和净利润为基数，营业收入       成非线上业务员工的

     一个行权期        增长率不低于45%，并且净利润     业绩考核目标。

                  增长率不低于40%           注：上述“营业收入”

     首次授予股票期权第    入和净利润为基数，营业收入       资质的会计师事务所

     二个行权期        增长率不低于75%，并且净利润     审计的合并报表所载

                  增长率不低于65%           数据为计算依据。

     首次授予股票期权第    入和净利润为基数，营业收入       审计的归属于上市公

     三个行权期        增长率不低于115%，并且净利     司股东的净利润，并

                  润增长率不低于95%          剔除股份支付费用的

       注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为 影响。

     计算依据；上述“净利润”指经审计的归属上市公司股东的

     净利润，并以剔除考核期内公司存续的股票期权及限制性

     股票激励计划产生的激励成本作为计算依据。

       股票期权行权条件达成，则激励对象按照本激励计划

     规定比例行权，公司为满足行权条件的激励对象办理行权

     事宜。若各行权期内，公司线上业务营业收入未达到上述

     业绩考核目标，公司及控股子公司负责线上业务的激励对

     象对应考核当年计划行权的股票期权不得行权，由公司注

     销；若各行权期内，公司当期营业收入和净利润未达到上

     述业绩考核目标，非线上业务员工对应考核当年计划行权

     的股票期权不得行权，由公司注销。

     个人层面业绩考核要求：

       在公司层面业绩考核达标的前提下，公司将根据激励

     对象个人绩效考核结果决定激励对象当年度的可行权数 第一个行权期可行权

     量。                               的 16 名激励对象上

       计算方法：激励对象当年实际可行权的数量=激励对象 一年度综合考评结果

     当年计划可行权的股票期权数量×个人标准系数            均为 A，本次个人层

       其中，个人绩效考核结果对应的个人标准系数如下： 面 可 行 权 比 例 为

      个人绩效考      考评得分   考评得分   考评得分   100%。

          核结果     A       B      C

      个人标准系数     100%    80%     0%

    综上所述，激励计划中规定的首次授予部分股票期权第一个行权期的部分行

权条件已成就，根据 2021 年第二次临时股东大会的相关授权，公司董事会将按

照相关规定办理首次授予部分股票期权第一个行权期的相关行权事宜，并对部分

未达到行权条件的股票期权进行注销处理。

   三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明

于激励对象离职或自愿放弃的原因，激励计划首次授予激励对象由 568 人调整为

票首次授予激励对象人数由 92 人调整为 83 人。激励计划中股票期权拟授予数量

由 168.98 万份调整为 163.12 万份，其中首次授予的股票期权由 135.18 万份调整

为 129.32 万份；激励计划中拟授予的限制性股票总数由 326.56 万股调整为 320.56

万股，其中首次授予的限制性股票由 261.25 万股调整为 255.25 万股。

中股票期权的行权价格由 17.38 元/份调整为 17.08 元/份，限制性股票的回购价

格由 8.69 元/股调整为 8.39 元/股。

   除上述调整内容外，本激励计划其他内容与公司 2021 年第二次临时股东大

会审议通过的《激励计划（草案）》一致。

   四、激励计划第一个行权期的行权安排

公司 A 股普通股。

资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、增发股票等事宜，行权

价格将进行相应的调整）。

                                        本次可行

                获授股票期      本期可行   本次行权数      剩余可行

                                        权数量占

  姓名      职务    权的数量       权数量    量占其获授      权数量

                                        目前总股

                 （份）       （份）    数量的比例      （份）

                                        本的比例

 董事会认为需要激励

 的对公司经营业绩和

 未来发展有直接影响

 的其他人员（16 人）

   合计（16 人）      57,800   17,340   30%   0.0040%   40,460

  注：①因离职失去激励资格的激励对象及所涉股票期权数量未纳入上表统计范围内。

    ②公司本次激励计划的激励对象不含公司董事、高级管理人员。

月后的首个交易日起至首次授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日 止，即

办理完毕后确定。

  （1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，

自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

  （2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；

  （3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；

  （4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。

  五、行权专户资金的管理和使用计划及个人所得税缴纳安排

  本次行权所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。激励对象缴纳个人

所得税的资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳采用公司代扣代缴的方式。

  六、本次股票期权行权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响

  本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东、实际控制人不

会发生变化。本次股权激励期权行权完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

  激励计划第一个行权期可行权股票期权总量为 17,340 份，如果本次可行权

期权均全部行权，且公司第一个解除限售期所涉及的限制性股票回购注销事项

已办理完成，则公司总股本将由 430,330,300 股减少至 429,428,640 股，将影响

和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体影响数据以会计师审计的数据

为准。

  公司在授予日采用 Black-Scholes 模型（B-S 模型）来计算股票期权的公允

价值。根据股票期权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重

新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。股票期权选择集

中行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。

  七、不符合条件的股票期权处理方式

内未行权或未全部行权的股票期权，不得转入下个行权期，该部分股票期权自

动失效，由公司注销。

  八、参与激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月买卖公司股

票情况

  公司无董事、高级管理人员作为公司激励计划之股票期权的激励对象。

  九、独立董事意见

  经核查公司 2022 年度的经营业绩、满足行权条件的激励对象个人绩效考评

结果等实际情况，我们认为：

  （1）本次激励计划第一个行权期相关行权事宜符合《上市公司股权激励管

理办法》《激励计划（草案）》等相关规定。

  （2）本激励计划第一个行权期满足行权条件的激励对象满足行权资格，其

作为本次可行权的激励对象主体资格合法、有效。

  （3）公司对满足行权条件的激励对象所获授的股票期权的行权安排未违反

相关法律法规的要求，未损害公司及全体股东的利益。

  因此，我们认为公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划第一个行权期

部分行权条件已经成就，一致同意对 16 名激励对象第一个行权期共计 17,340 份

股票期权办理行权事宜。

  十、监事会意见

  根据《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《激励计划（草案）》的

相关规定和 2022 年度公司业绩达成情况，监事会认为公司 2021 年股票期权与限

制性股票激励计划第一个行权期的部分行权条件已成就，满足行权条件的激励对

象的行权资格合法、有效。因此，监事会同意对满足行权条件的 16 名激励对象

所获授的共计 17,340 份股票期权办理行权事宜。

  十一、法律意见书结论性意见

  北京市通商（深圳）律师事务所认为：公司本次激励计划股票期权的第一个

等待期已于 2023 年 1 月 13 日届满，《激励计划》规定的本次激励计划股票期权

的第一个行权期部分行权条件已经成就，本次行权的具体情况符合《激励计划》

《上市公司股权激励管理办法》的相关规定，公司尚需就本次行权事宜办理相关

手续并履行信息披露义务。

  十二、备查文件

就、第一个行权期部分行权条件成就、回购注销部分限制性股票、注销部分股票

期权以及调整部分事项的法律意见书》。

  特此公告。

                         重庆百亚卫生用品股份有限公司

                                          董事会

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