讲述人：吐哈油田工程技术研究院油田化学研究所所长、党支部书记王广财

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随着吐哈油田钻井逐渐迈向深层，钻井复杂率高、钻井周期长，制约了油田快速建产。如何扎实推进科技创新人才培养，提升破解难题能力？吐哈油田工程技术研究院油田化学研究所党支部开展“五抓五提升”活动，让青年人在科研攻关中发挥更大作用。

破解方法抓培养创新提升人才支撑能力

通过“党建+实践”搭建引领青年员工成长的平台，党支部选派年轻人到钻井施工现场学习，让理论与实践相结合，让“白大褂”和“红工衣”相结合，拓宽他们的视野、提高他们的操作技能，努力打造一支战斗力强、技术水平高的钻井液技术团队。

破解方法抓机制落实提升科研攻关能力

党支部构建“抓党建从科研生产入手，抓好党建促科研生产”的相互融合机制，通过“以重点井为载体，凝聚奋进力量助推钻井液技术攻关”党员攻关项目，加强思想引领、管理引领和技术引领，让青年科研人员在重点工程项目中得到锻炼，促进其自觉发挥聪明才智，破解技术难题，提升科研攻关能力。

破解方法抓“点区岗”创建提升基层组织生活质量

党支部持续深化党建联系点、党建责任区和党员先锋岗的“点区岗”创建，将党员活动与科研攻关相结合，以提质增效为核心，突出问题导向，提升青年人主动担当的责任感，不断提高钻井液技术水平。吐哈油田工程技术研究院党委委员到支部开展党建和技术交流，引导青年员工坚定信心、敢于创新，并解答青年员工的疑问；支部委员与责任区内的青年员工围绕油田瓶颈难题进行技术探讨，寻找破解之法，形成浓厚的科研攻关氛围。

破解方法抓学习教育提升强化成才引领

党支部每季度组织青年技术人员参加技术交流会，将现场施工中出现的泥浆流变性能、封堵性能、抑制性能等各类问题归类，进行交流讨论分析，提升青年人解决问题的能力。党支部对青年技术人员实施“双师带徒”制。由一级工程师+油田化学研究所领导或者二级工程师作为导师，在编写方案、评价实验、矿场试验等方面进行技术指导，让青年人尽快成长为科技创新的主力军。

破解方法抓核心战斗力建设提升服务保障能力

党支部打造“家”文化，用人文关怀和心理疏导化解矛盾、理顺情绪，解决青年人的“急难愁盼”问题；发挥先进典型的示范带动作用，通过宣传“和泥巴”的先锋者郑江波、驰骋“浆”场逐梦吐哈的陈向明等同志的先进事迹，引导青年人立足岗位勇于创新，为油田上产贡献力量。

实施效果

“五抓五提升”激发了青年人的科技创新活力，以刘万成、陈向明、孔繁玲为代表的年轻人研发的“一种植物油基钻井液技术”，获得新疆维吾尔自治区创新方法大赛三等奖；王小龙、万事兴等开展的“吉新2区块深层长段水平井复合盐弱凝胶钻井液技术攻关”，获得吐哈油田公司青年创新创效二等奖。（安凤霞刘万成采访）

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